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        大連新加坡出國勞務

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        為什么那么多人選擇大連新加坡出國勞務

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        為什么那么多人選擇大連新加坡出國勞務

        發布日期:2021-12-15 作者: 點擊:

        新加坡就業,由于新加坡沒有任何天然資源,經濟又一直保持著高速增長,人力資源的開發顯得尤為重要,同時也為青年人的就業提供大量機會。新加坡當地企業對專業人材的需求一直處于供不應求的狀況。另外,鑒于新加坡得天獨厚的地理條件,使之發展成東南亞的商業明珠,并成為亞洲主要的旅游、金融、電子、貿易、航空及海事貨運中心,這無疑為我們中國公民創造了廣闊的就業空間,提供了更多的就業機會。


        新加坡是個城市國家,華人比較多,交流方便。新加坡的工作和國內差不多,比如,電子、機械、電焊、建筑、駕駛、銷售、技術員、工程師等等,國內大部分職業在新加坡都能找到合適的崗位。工資看個人條件,學歷高、英語好的求職者在新加坡發展空間很大。


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        一、辦理速度快,說走就走


        新加坡的出國操作時間、簡單程度和成功率絕對是排在第一位的,周期短,飛行時間短。


        二、真正的高收入國家


        新加坡對比人民幣匯率在1:5,新加坡的工資構成主要是底薪+提成!底薪為工資的一部分,高提成為主要優勢,新加坡普通務工年凈收入綜合薪資達8-12萬左右、技術者年凈收入高達15萬以上,而且新加坡是一個有著漲薪在制度的國家。


        三、工種多,要求低,年齡18-49歲


        新加坡出國勞務的勞務范圍廣泛,年齡跨度大,從18周歲-49周歲都可以。在國內有扎實的群眾基礎,涉及到的出國勞務項目已包括各方面,如各類菜系廚師、幫廚、服務員、收銀員、國內司機、3號司機、4號司機、5號司機、美發師、美容師、按摩師、中醫推拿、美甲師、紋繡師及相關學徒、木工、汽修、焊工、電工、數控車床/車床及相關學徒、文員、會計、店員、銷售員、工廠、庫管、雜工等,這主要跟新加坡國內人力資源相對貧乏有很大關系。


        按照當地的勞動雇傭規定,外國工人在開始工作前必須接受適應性訓練,另外,新加坡有關勞務法規規定,雇主必須采取措施幫助新員工適應環境,如給新員工至少一周的適應期,然后再逐漸增加他們的工作量和日光照射的時間;讓新員工每天工作25分鐘,休息5分鐘;安排他們在涼快的時間(早晨或接近黃昏)安排工作時間,等等。


        新加坡獨特的地理位置和歷史背景。一方面,新加坡是亞洲與澳大利亞、新西蘭、歐洲與美國之間的重要橋梁。另一方面,由于新加坡與中國之間的歷史文化遺產,其官方語言為英語、漢語和馬來語,漢語占新加坡總人口的78%。所以新加坡基本上是一個中國國家。在新加坡,中國文化的精髓不僅支配著國家的社會形態,而且來自中國的員工,無論他們的生活習慣和思維方式如何,都能很容易地適應這種環境,使所有在新加坡工作的中國員工都有一種“家”的感覺。


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